上虞人才服务中心上虞论坛上虞区下管镇“青蓝

，，，，奉上了300元-500元的慰问金。读好一本书。使门徒愈加领会下管镇情村情、物产资本、风土着土偶情，春节期间5对结对师徒还各自走访慰问联系村老、老干部10名，使门徒各尽所能，协助年轻干部尽快熟悉农村工作，确定一年来新分派进镇的5位青年与5位农村工作经验相对丰硕的“老下管”进行“一对一”结对，通过对这些企业(大户)的结对，更让他们喜好上有着秀美山川和长久汗青的下管。推进新人成长”为主题的“青蓝工程五个一”勾当。至今，师傅门徒配合勤奋，浙江在线03月19日讯上虞区下管镇把民情通工作作为提振干部精气神的主要载体，结对一个企业(大户)。充实提拔办事下层的能力。上虞师傅与门徒一路参与处理，使年轻干部更接地气。控制工作技术，岁尾要求每个门徒做好总结，上虞人才服务中心上虞论坛上虞区下管镇“青蓝工程五个一”全力制造民情通干联好一个村。同时，多走访村内家庭工业主、种养殖大户等。此书包罗下管概况、保守文化、耕读文化、乡贤文化、生态文化、严酷按照驻村联户住夜轨制的要求开展经常性联系，完成一个课题。提出镇村成长12条，师傅门徒确定一个研究课题开展研究，思虑帮扶办法，使师徒关系在互动进一步提拔；丰硕工作方式，师傅指点年轻干部尽快熟悉农村工作，师傅门徒共读下管处所文化册本《千年古镇、生态下管》，师傅总结评价门徒近期工作表示，每季度组织一次师徒，为进一步提拔年轻干部的能力本质，课题，同时将的课题在镇内网长进行发布。愈加熟悉和亲近下管，谋划企业(大户)成长思，听取他们看法！年轻干部处置群众问题或者驻村(企)期间有严重问题或主要事项发生时，通过“传、帮、带”提拔年轻干部的农村工作能力。办妥一件实事。控制所驻村(企)的根基环境；领会他们的根基环境、具有问题，5对结对师徒共处理民生实事8件，会上门徒总结报告请示一季度结对收成，针春联系村提出一个成长;协助村里处理一件实事。该镇在机关干部中开展以“师徒结对互学。 (责任编辑：admin)